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Hostelería  Formación De Nuevos Emprendedores.

Trabajadores problemáticos

29 Octubre 2012 , Escrito por CNNEXPANSIÓN Etiquetado en #Formación

Acosar a los compañeros, enfurecer al jefe y ser chismoso son algunos de los errores más graves.

http://www.cnnexpansion.com/media/2011/09/05/error-trabajo.jpg

Los trabajadores también tienen errores graves como hacer enfadar al jefe, ser chismosos y conformarse con lo que hacen en su trabajo.

Identifica cuál de estos pecados puedes cometer y aprende cómo solucionarlos para destacar en tu labor diaria.

 

El trabajador comete acoso laboral cuando chantajea, agrede físicamente, rechaza o amenaza a otro compañero.

El compañero que insulta, intimida, amenaza o agrede físicamente a sus compañeros está incurriendo en el mobbing o acoso laboral.

Las humillaciones en público, el rechazo, el chantaje, incluso los apodos que se les ponen a otros empleados también son violencia.

Para evitarlo, el agresor debe reconocer que su inseguridad lo lleva a intimidar y humillar a otros con la idea de ganar o mantener su poder.

 

Los trabajadores deben entender que tienen que cumplir con responsabilidades y competencias en su organización y ser capaces de organizar sus tiempos.

En cada empresa hay reglas que no están escritas pero deben seguirse, como no hacer enojar al jefe.

Si optas por arrebatar la palabra a un superior, desafiarlo continuamente y marcar sus errores te verán en tu trabajo como alguien totalmente fuera de lugar.

En toda compañía hay reglas que, aunque no estén escritas, conforman la convivencia en la oficina, como evitar enfurecer al jefe. Identificar esos aspectos y seguirlos facilita tu desempeño laboral.

Si quieres conseguir algo del jefe es mejor por la tarde, período en el que suele estar más tranquilo.

"El protocolo empresarial debe seguirse, y si hay diferencias, hay que buscar otra forma de corregirlas que no esté relacionado con retar al otro en todo momento", explica Leticia Pérez, psicóloga por la UNAM y orientadora vocacional. 

Ser chismoso y hablador

 

http://www.cnnexpansion.com/media/2011/09/05/chismoso-y-hablador.jpgPara esta persona no importa si hay urgencia por concluir un proyecto. Su meta es dar cuanto detalle sea posible de la vida personal y laboral de los otros.

El chismoso es el que cuenta los rumores e historias de la empresa (agregando información según su iniciativa).

El ‘radio pasillo' es un infaltable en todas las organizaciones, pero eso no implica que formes parte de él y empieces a generar conductas que te pongan en la lista de los ‘malos elementos',

Toma los rumores como una alerta para recordar que es necesario hacer un análisis de tus fortalezas y debilidades para dar un plus en tu trabajo, o bien para hacer un plan que te ayude a buscar nuevas opciones laborales.

Procura mantener lo personal alejado de lo laboral, si estás pasando por un mal momento busca la ayuda de un especialista, y en el trabajo practica acciones concretas que te ayuden a mejorar tu estado de ánimo, como buscar alternativas para un nuevo proyecto o escuchar tu canción preferida por la mañana. 

 

Quejarse de todo. 

¿Quieres conservar tu empleo? Entonces tienes que dejar de quejarte por todo: "el trabajo, la política de la empresa, los salarios.

Para esto, no esperes a que empiece o pase una tormenta laboral, invierte tiempo en preguntarte cuáles son las situaciones que te molestan, por qué y busca una solución. Debido a que los incrementos salariales están siendo complicados, puedes tratar de negociar otro apoyo que te haga sentir mejor en tu puesto.

 

En una etapa de recesión de empleos, la tendencia es que el trabajador absorba cierta carga ‘adicional' de trabajo; aquí la empresa espera que te sumes a ese nuevo esfuerzo y que se haga el tiempo más productivo.

 

http://www.cnnexpansion.com/media/2011/09/05/capacitacion-trabajadores.jpgHace algunos años, para sobrevivir en el trabajo había que sacar los pendientes y por supuesto ser leales; sin embargo, hoy la supervivencia en el trabajo está ligada a otro elemento: estar preparado o capacitarse constantemente.

Evalúa en qué momento del camino de la capacitación te quedaste, es decir, cuándo fue la última vez que tomaste un taller. Identifica qué conocimientos y habilidades tienen mayor demanda en la organización, y trata de mejorarlos. Por ejemplo, puedes estudiar otro idioma.

Hay que grabarse esta consigna: la empresa no es responsable de tu capacitación, tú lo eres, y los escenarios cambiantes demandan que aprendas - continuamente- otras capacidades y habilidades; de lo contrario, estarás obsoleto. Crea un plan de destrezas nuevas a desarrollar, según tus metas planteadas.

 

Aunque los empleados trabajan de más, no significa que sean productivos: "puede estar en su puesto hasta que el jefe se va, pero no es sinónimo de ser más trabajador o rentable, sino de que intenta cumplir con la imagen de que está trabajando.

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